记者：再过一个月就是华中人才成立20周年的日子了，您能为我们简单的介绍一下，这20年来公司的发展历程以及现状吗？

段总：好的，我们华中人才是一家综合性的人力资源服务公司，成立距今已有20年。

公司走过20年，实际上我们有20年这个规划。我们第一个和第二个五年规划是公司求生存

和资本运作积累的十年。然后我们在第三个五年走的资本运作，并在2016年成功挂牌上市。

那么第四个五年是厚积薄发的五年。因为疫情三年，所以第四个五年，我们在做产品打磨、

战略定位以及内部的这种升级再造。然后我们也积蓄力量，向第五个五年迈进。

目前我们发展到现在，已经服务了10多万客户。在这些客户中，我们也大概分了一下各个行业。比如说我们服务了政企类客户、高端制造类的客户，还有一些这种零售版块的客户，包括交通运输等等行业的客户。我们产生的产品有招聘会、有派遣、有外包、有猎头、有人才测评，我们现在也有一家安保的子公司，包括我们现在做的这种档案数字化以及人力资源咨询等等。这些作为增值服务产品也提供给我们的客户。所以我们现在应该来讲是想打造一家综合解决方案的人力资源公司。

记者 ：那我在网络上也看到了公司近年来在教育尤其是职业培训或者说学历提升方面做了许多的事情，也与许多的学校都有合作。您能具体的去说一说吗？

段总：实际上职业教育应该是我们华中人才，也是我们这个行业，打造人力资源生态的重要一环。包括这个《职教法》颁布之后，我们更加的坚信应该要走职业教育发展这条路。那么作为华中人才，我们是从两个方向，一个是和校企合作做定向委培的方式，另外一个就是我们做社会化的这种培训基地。目前我们通过定向委培，已经有跨境电商的项目，有交通运输的培养班，还有我们高端制造的培养班。学校方面，更多的是以中专技校、大专为主。那么社会化培训我们已入选了教育部高等教育司“产教协同”项目，然后我们去年也被市职业鉴定中心评定为，劳动关系协调员、人力资源师证颁发资质的合法机构。以上就是从定向培养、社会培训两个方面去着手的。

记者：人才强国、创新驱动一直以来也是国家发展的一个重心，就像在前不久结束的两会上总理也多次提及创新、就业，那在这两个方面，您对公司未来的发展有什么规划吗

段总：这个两会，包括二十大提出的“就业是最大的民生”，国家、政府对就业这一块的民生问题特别关注。我们华中人才，包括人力资源服务行业，都肩负着就业这个重大的问题。所以，公司自03年成立以来，解决的就是就业问题。首先，我们了举办多场在武汉市具有一定影响的现场招聘会。包括现在各种衍生的派遣外包以及这种人力咨询服务，实际上都是通过就业这个通道，去衍生出我们其他的服务产品，但最终还是解决还是就业。

因此，我们为了该问题，我们第一个要服务好我们的客户单位，无论从基层、中层，还是高层。因为我们的求职者不止有大学生、农民工，还有一些四五十岁的临近退休或者已经退休的人。所以我们所做的就业面对的是一个综合性的群体。第二个，还是要不断打磨我们自己的综合产品。我们要走这个高质量发展，应该提供的是一个综合的解决方案的服务商。包括我们现在与客户不断联动，提供信息化的服务，为客户定制信息化、一体化办公，因为我们有自己的产品研发部门。同时，对求职者，我们一直打造的是终身的求职顾问。我们也一直希望我们公司是一个“武汉市民之家”，就是不仅帮大家解决就业问题，包括大家的这种档案托管、户口的政策、大学生的“留汉政策”等。比如在今年，我们也举办了三场重大的招聘会和一些小型的招聘会。第一个是与武汉市工商联、江汉区工商联一起联办了“民企进高校”的活动，第二个是我们与省各级领导、省人社厅、省人才中心一起举办了“才聚荆楚，春风进校园”的活动，走进湖北大学。第三个，我们和沌口经开区开展“招才引智”活动，去到了重庆大学、四川大学，争取引进更多人才。所以在未来，我觉得我们公司应该

是一家为政府解决就业、为民众解决民生，然后也为我们自己公司、这个行业更多地做一些就业工作的综合性人力资源服务公司。