湖北方向标人力资源服务有限公司是经湖北省人力资源和社会保障厅特准许可的人力资源服务组织，公司成立于2012年3月21日，前称为武汉方向标人才管理有限公司，为更好的服务于客户，于2015年9月28号改名为湖北方向标人力资源服务有限公司．我们依托政府和劳动部门的支持，对人力资源市场供求关系和发展趋势进行系统分析和深入研究，凭借务实的管理风格，简化的工作流程, 进行人力资源的综合开发和有效利用，为客户提供全面、专业的人力资源服务，解决企业用人的后顾之忧，形成以人力资源服务为核心，建立了招聘服务、劳务派遣、业务外包、信息咨询、策划服务延展的综合服务体系。

我们的经营范围

招聘服务、项目职业介绍（凭许可证经营）、就业指导、劳务派遣（不含境外）、生产外包、项目外包、人力资源外包、人力资源管理及咨询、人事政策咨询、人力资源开发、人才信息咨询服务、人才培训信息咨询、企业内训咨询服务、职业规划、企业营销策划、人才招聘会的组织承办、仓储服务、装卸搬运服务。

我们的理念

公司秉承“为人才创造机会，为企业发掘资源，为社会创造价值。”的企业宗旨，为客户创造最大的价值。 公司坚持“人力资源为企业第一资源”的经营理念，通过建立严格的招聘培训体系，打造集培训、服务和管理于一体、高度信息化的人力资源服务平台，力争成为湖北地区最专业的人力资源服务机构，做企业最贴心的人力资源服务供应商。

我们的价值

及时、有效地协调并组织不同区域的人力资源，通过人员技能和素质的系统培养，为企业输送理想人才，提高企业用人效率，降低人力资源管理成本，从人力资源的角度帮助企业提升其行业竞争力，同时为更多的求职者提供广泛的就业机会。

我们的优势

· 以政府的各项职能支持为平台：能更好的协调处理企业与政府的各项关系解决企业的后顾之忧

· 市场业务多样化；核心业务包括：生产外包、劳务外包、劳务派遣、社保代缴、工资代发、委托招聘等

· 服务团队专业化：团队从事劳务派遣业务及法律法规多年，可以提供更加专业的服务

· 覆盖网络全面化：全省都可以覆盖

二、性质特点

　  （1）、人才的法定所有权与经济所有权的分离，是人才派遣的本质特点。人才是以契约合同为基础，在派遣过程中，人才派遣经济所有权的使用权和收益权发生了转移，但法定的所有权不发生转移。人才派遣权能的分离和流转，形成了灵活的用人机制。

　  （2）、“不求所有，但求所用”的用人理念是派遣的一个显著特点。在计划经济体制下，人才归单位所有，人才能进不能出，人才闲置浪费现象严重。在市场经济长期条件下，市场运行客观要求人才资源优化配置，合理利用。一些单位在发展过程中需要使用人才，但由于种种原因又不愿养着派遣。实行人才派遣制，人才在不迁户口、不改变与原单位人事关系的情况下，可以为用人单位所用，使用人单位在人才使用上实现了“不求所有，但求所用。”

　  （3）、人才的使用与管理相分离。实行人才派遣制，用人单位只负责对人才的使用和考核，不与人才本人发生任何隶属关系。

     （4）、人才派遣的基本结构是由三方当事人和两份契约合同组成。三方当事人是：用人单位、方向标人力、派遣人员。两份契约合同是：一是用人单位与方向标人力签定的人才派遣协议；二是派遣人员与方向标人力签定的劳动合同。

三、派遣或外包给企业利益

1、提高企业管理效率，强化企业核心竞争力
　　日趋激烈的市场竞争，使得任何单一企业要想在市场上取得全面的竞争优势已经非常困难。同业企业的竞争焦点已由传统的价格竞争、功能竞争和品质竞争等转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争。用人单位将人员派遣给方向标人力后，就不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地派遣引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由方向标人力负责完成。用人单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

2、节约了企业管理费用和运营成本
　　 首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由方向标人力完全承担这一任务为被派遣单位节约了管理成本。 其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等。由于减少了在招聘、用工手续、薪酬发放、档案管理、劳资纠纷等方面的人力和费用支出，便大大减轻了用人单位的人事管理负担。实践证明，通过人才派遣企业可以将人事管理费用降低至原来的60%-70%。 再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。另外，在财务上人员派遣之前工资福利等薪酬属于成本，人才派遣后派遣费用属于服务费，可以直接计入管理费用，这就从财务数据上大大降低了用人单位的运营成本。

3、降低企业用人风险
　　企业在经营过程中不可避免地承受多种类型经营风险，其中包含与员工之间的劳资纠纷，员工工伤事故，政府部门的强力监管等等。企业通过派遣，将风险极大程度转移到方向标人力，即使出现相应问题也会有方向标人力第一时间去处理。使用人才派遣服务，企业“用人而不管人”，人才包退包换，轻松省事找到最理想人才。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。用人十分灵活。用人单位通过转移派遣，减少企业的固定员工人数，增强企业面对经营风险时的应变能力。

4、规避劳动纠纷，维护企业信誉
　　被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于方向标人力。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。

5、合理化配置派遣资源需求
　　方向标人力的派遣服务完全可以满足企业季节性用工需求，一些属于定员定编的用人单位可以通过人才派遣的方式招收员工，而使企业在既不扩大编制的情况下又解决了用人需求。跨地区业务可以得到很好的人力资源支持，对于专业人员的管理可以完全做到省时、省力、省钱，用人范围可以延伸到学校，鉴定人才的成本也大大降低。

6、打破人事编制限额，满足用人需求

一些属于定员定编的用工单位可以通过人才（劳务）派遣的方式招收员工，而使企业在既不扩大编制的情况下又解决了用人需求！

7、劳务外包分岗位外包和生产线(或项目)外包

1.岗位外包服务,是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进业业务管理.通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担,企业享受的是完全和深度的人力资源服务.

2.生产线(或项目)外包.企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产项目外包出来,由外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产.生产性(或项目)承包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式,既体现了人力资源服务机构在用要及人事管理方面的优势,又使企业所有生产环节在市场需求为导向等方面的相一致,是现代工业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果.

四、核心服务方式如下：

五、服务内容

01、提供国家、政府及相关管理部门最新劳动法规、相关政策的咨询服务；
      02、协助用人单位制订企业人员发展、派遣培训、机构设置、人员考核等规划；03、提供企业部门架构、岗位职责、薪资计划等咨询服务；
      04、办理用人单位需要的现场派遣招聘、网上发布招聘信息、派遣信息查询等配套服务；
      05、办理异地派遣引进、按有关规定解决夫妻分居两地的困难；
      06、按照有关政策规定、负责保管用人单位所用员工的人事档案及相关人事档案材料的收集、鉴别、整理；

07、按照有关规定办理用人单位员工因私、因公、涉外政审以及出具各种以档案为依据的证明材料；
      08、办理用人单位员工的招募、录用、退工事宜；
      09、以方向标人力派遣为签约主体与员工签定劳动合同；
      10、员工薪酬福利的统计、发放，代扣代缴个人所得税；
      11、代办用人单位员工的社会统筹保险（养老、医疗、工伤、失业保险、住房公积金）；
      12、代办商业医疗补充保险（人身意外保险，门、急诊医疗保险，住院等保险
      13、协助办理用人单位人员户籍关系挂靠等事宜；
      14、各种用工矛盾、劳资纠纷的调解与处理；
      15、 其他人事管理相关事宜。

六、业务模式收费标准：根据企业选择商谈

七、与方向标人力合作企业名单如下(部分）：

北京特高咨询服务有限公司     东本储运

美的集团                     武汉天马微电子有限公司

天天快递                     中通快递

华工正源                     中南电力物业有限公司

丽景酒店                     武汉力兴电源有限公司

武汉烽火科技有限公司         武汉德威热力股份有限公司

沃尔玛                       武汉欧易光电科技股份有限公司

顺丰运输/速运                 武汉远大制药集团有限公司

家乐福                       武汉三鼎家政服务有限公司

华中科技大学后勤集团         四川艾普网络有限公司

泰康人寿                     福星惠誉地产有限公司

中联大药房       保利（武汉）物业管理有限公司

康师傅控股有限公司           武汉万科物业管理有限公司

马应龙大药房                 武商集团武商量贩

金盾大酒店                   大朋电子（武汉）有限公司

中国平安保险                 金地（集团）控股有限公司

富士康科技集团               武汉港迪电器集团有限公司                  

八、联络方式

     电 话：027-87171178       

     网 址：http://www.superoffer.cn/ www.fxbhr.com