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武汉华中新世纪人才2015考察报告
作者:Admin     发布时间:2015-10-12      阅读量:5373

赴杭州、宁波调研报告

        9月底在武汉人社局王星处长及各区领导的带领下,和武汉市人力资源行业的企业老总们共同参加了“杭州、宁波的调研活动”。作为企业方,第一次参加这种形式的三地交流会,也是收获颇大。

     六天行程中走访了杭州人力创业园(大学生创业中心、留学生创业园、科技创业中心)杭州人力资源服务产业园、杭州人力资源服务中心协会、宁波牙科工业产业园、宁波人力资源服务产业园。对于我来说,印象最深刻的有三点:

     第一,君子爱才,取之有道。

     在杭州人力创业园走上一圈,你会有一种感觉,就是隔着玻璃看房间里面的那群创业学生,都会感觉到一种青春的激情和不可抵挡的自信与才气。那么在听完杭州人社局张处长和钱总的经验分享后,体会到杭州政府设立这样一个大学生人才创业中心,花费大量的精力和财力来吸才、留才、育才最后用到这些人才,给予他们大胆创新的机会,从而创造出更多的财富。这样的产出是大于投入的。良性的连带创业链不但引进和留住了更多的人才,同时也为人力资源行业的人才需求储备做了更好的铺垫。所以说我们要推动人才事业发展,留住人才很重要,方法更重要。

     第二,人力资源服务专业,勇于多元化创新。

     当我们还在继续用过去的经验把人力资源行业作为一个传统行业运营的时候,杭州和宁波的企业家们已经将这个行业升华到一种多元化发展的服务行业。我们还在努力想做好招聘、猎头、派遣、外包的时候;他们已经玩起了投融资、律师、广告策划、知识产权、会计税务、天使投资等等服务。他们在能很好的理解并且推广自己服务产品的同时,也汇聚了一些独特发展思路,让这个行业的发展潜力越来越大。同行之间的理解差距,是我感到惭愧的,也是值得我们认真思考和学习的地方。

     第三,资源整合,双赢发展,人人都是企业家。

     不管是政府领导还是行业老总,都有着OPEN的管理思路和企业家精神。相比之下,我们显得有点“墨守成规”。我们常常为了人才举办招聘会,为他们提供就业机会。但是我觉得政府和企业之间更应该多多举办人力资源行业的论坛会,交流会,座谈会..政府可以从中制定出更符合民情的政策,企业之间也可以整合优化公司服务产品,资源共享,联手合作,创造商机,双赢发展。这都是有力推动人力资源产业发展的成功因素。

     我很感恩这次王处长可以组织同行业的前辈们一起参加这么有意义的研讨会。有差距证明我们就有更大的发展空间,希望后期多举办这样的活动,让武汉人力资源行业更多的精英参与进来,发扬创新精神。共同为互联网+背景下人力资源服务业态模式的创新;人力资源管理和服务技术平台的创新;人力资源服务行业跨界创新;人力资源服务产业与资本融合创新作出努力!

 

                        武汉华中新世纪人才开发交流有限公司

 

                                                 盛小萍