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武汉晨星人力2015考察报告
作者:Admin     发布时间:2015-10-12      阅读量:3359

浙江人力资源行业学习交流报告

为学习其他地区人力资源行业先进经验,促进武汉人力资源行业快速发展,在武汉市人力资源协会的组织带领下,派出17人代表组成学习交流团,于20150920日赴杭州、宁波进行了为期5天的学习交流,并收获了诸多宝贵经验。

一、人力资源集中产业化

在此次学习交流中,武汉学习团参观了杭州人力资源产业园,并被其规模及服务完善度所吸引。

各类人才在这里可以获得一站式服务,落户、人事代理、档案保管、职称评定等都能在这里解决,他们可以像超市购物一样在这里挑选自己需要的服务;企业可以在这里随时举行人才招聘会,还可以通过入驻园区的专业化公司获得绩效考核测评、人力资源结构优化等一系列外包服务。

区委、区政府提出要按照足不出楼即可享受全程公共服务的要求,10个综合服务窗口,加上相邻的人力社保办公大楼,可为园区企业提供一条龙的专业服务。如:1、就业创业服务;2、人事人才服务;3、社会保障服务;4、劳动关系服务等。为了满足入驻企业的需要,园区还设立了便利店、24小时自助银行、商务中心、咖啡吧等园区配套设施,满足园区企业和办事群众商务、休闲、票务代购、金融等需求。

二、人力资源创业与就业一体化

杭州市人力资源行业发展的战略思路明确提出“创业与就业”同步发展,以创业拉动就业,以就业推动创业。在这一思想的指导下,该市相当重视人才的开发、引进与使用,近几年创办企业近万家,就业40000多人,在2014年新成立企业就得到1400多家,取得了良好的成绩。

该市不仅对行业战略进行了规划,且对其运作流程进行了细化。通过对当地高校人才积极的政策,充分利用了各大名校高材生的文化与技术优势,从大学生做研发,到合格企业生产,再到销售与售后,让各个功能形成紧密链条,使整个行业发挥出充分的优势。

三、行业培养扶植政策化

杭州市的人力资源产业除了自身的开拓与优化外,各政府机关的重视与帮扶也对其发展提供了强有力的助推力,并使这股助推力成为一种政策能够帮助行业长期稳定发展。

该市各政府机关充分发挥自己的职能优势,成为人力资源发展的坚实后盾,并通过人力资源产业的发展为杭州市整体的经济发展提供拉动作用。该市人社局、财务局、科技局对创业园的建设提供了实质性的帮助,民政局帮助创立的重创基金项目为行业带来了资金动力。政府又通过相关人员的房屋补贴、创业分班培训等政策实现了人才聚拢、培训开发、资金保障、项目科研等全方位的行业基础。

四、人力资源项目多元化

相比于武汉人力资源发展情况,杭州市行业显得更加丰富多彩。该市的人力资源产业不仅全面涵盖了人力资源六大模块,更使其得到了充分的外延。此次武汉学习团应该可以深刻的体会到武汉的外包业务与杭州的外包业务间差距。目前杭州市人力资源产业的外包业务已不仅限制于对劳动力的提供和管理,而真正深入到对承包项目绩效产出的成熟细化操作管理层面,并产生出许多外延项目,如物流、金融、地产等领域均发挥了巨大优势;其猎头与招聘会的规模及服务水平更是随着产业的发展日益专精,使得人才这种企业发展的核心资源能被适当并高效的配置到所需企业中。

五、此次学习交流心得

通过对杭州市人力资源行业发展情况的学习交流,结合武汉市本行业目前现状,作出以下展望:

1)人力资源产业集中优化

浙江人力资源行业的集中产业化,能很直观的体现出高效、全面的特点。而目前武汉的人力资源行业相对来说有所欠缺,各个人力资源企业之间的分工及交流合作尚不明确,行业整体运行效率有待提高,故而建设武汉人力资源企业集中产业园的必要性逐渐凸显。其意义有三:1、营造良好经营氛围;通过建造产业园及配套设施,能让从业者在园区内在生活及工作上享受到更多“一站式”服务支持,能够更加轻松的投入到生产经营中。2、提高经营效率;通过对武汉市各类企业的资源集中化,能更有效地形成“一条龙”式服务链,以满足人力资源需求单位或个人简洁高效的服务需求。3、加强企业之间协作交流;各类人力资源企业的集中经营,有利于各单位充分认清行业情况及自身优劣势,在取长补短或优劣互补中能起到积极作用。

2)重新规划行业协会职能

所谓蛇无头不行,武汉人力资源服务协会作为本市人力资源行业领头羊,需能发挥行业发展前景规划与落地、政府相关机构外联、行业市场经营监督管理等职能。1、能结合国内甚至国际人力资源产业发展现状及趋势,为武汉人力资源产业指出方向并制定发展战略,能够监督战略落实情况;2、针对协会内各企业在发展中面对的困难和需求,设立专门与政府机关的外联部门,如贷款、政策帮扶、事项办理、活动支持、技术顾问等,以此来为行业发展提供有力支持;3、能对武汉市人力资源行业市场经营实施监管,任何行业的发展都离不开良性竞争,避免恶性竞争、引导市场秩序应该是任何一个行业协会首当其冲的职责,如行业协会能将此职能充分发挥,将会对行业发展形成有力保障。

3)成立行业学术研究团体

纵观国内发达地区以及国际人力资源发展水平,如今行业已不仅限于传统的招职聘及合同管理,在经济与科技的发展中,人才的作用越来越明显,对人的管理、激励、测评、开发等需求也越来越凸显。如今的人力资源已成为包含法学、经济学、管理学、心理学在内的多学科、专业性知识产权型行业,而如今的武汉人力资源产业在能为企业提供的服务上显得单调匮乏,也无法起到推动经济发展的作用。故希望行业协会能在本市各人力资源企业中广纳英才,同时外联相关专家学者,成立人力资源学术研究会,相应小平同志“科技是第一生产力”的论述,从科学理论上为本市人力资源产业的发展提供坚实基础。

 

 

 

 

                         武汉晨星人力资源服务有限责任公司

                                              瞿肃仪