调研信息
武汉源全人才服务公司2015年考察报告
作者:Admin     发布时间:2015-10-12      阅读量:1420

杭州、宁波人力资源市场考察感想

    2015年9月20日至25日,武汉人力资源协会组织了杭州、宁波人力资源服务工作交流活动。在此期间,我代表武汉源全人才服务公司参加本次活动。本次活动考察了杭州、宁波两个城市人力资源工作的现状与发展、大学生创业园的规划与运营,听取了浙江省人力资源协会和宁波市人力资源协会的相关领导介绍各地对人才引进、用人、留人、育人以及科技项目的重视与发展的先进经验

    经过几天的考察学习,收获很大,开阔了视野、明确了方向,感想如下:

    杭州、宁波两市人才及科技项目工作体制机制健全、政策体系完善,做法先进,亮点较多,成效明显。主要有以下几个方面的优点:

    1、杭州、宁波两市根据经济社会发展需要,都较早地开始抓人才工作、集聚各类人才,为经济社会发展提供了有力的人才支撑。如宁波市在2002年就围绕以民营经济为主体的产业转型发展需要,加强科技创新人才队伍建设,政策留住好的项目,待遇留住高层次人才

    2、所到之地都非常注重对各类人才的宣传、畅导大众创业、万众创新,表彰及奖励,营造出了人才工作的浓厚氛围。如杭州市、设立了“杰出人才奖”。

    3、在人才引进、培养工作中,两个城市都能结合经济社会发展需要,明确目标任务并下力气抓好落实。如杭州市和宁波市对引进人才科技项目实行税收减免“两免两减”、人才经费补贴。

    4、杭州市、宁波市能根据人才需求实际,着力改善各类人才的待遇,提供创业创新政策支持。如宁波市专门设立“天使基金”及“创投基金”,支持引进的海外高层次人才创新创业;同时,建成人才公寓低价出售出租、帮助安置家属并给予3~5年的生活补贴等,较好地解除了各类人才的后顾之忧。

    5、在优化和提升人才服务、大力营造拴心留人好环境方面,两个城市都做了大量的工作。

    通过本次考察,我认为本公司人力资源服务工作有待提升,特别是观念的改变,扩大人力资源服务面,形成“多业态抱团式”的合作关系。

    首先加强人力资源政策性学习,我市近年来出台的政策,在引进、培养、使用人才等方面较以前都有了很大的突破和提升。我公司要积极开展对现行新政策的学习与落实,最大限度的发挥其作用。 

    我们也需要更新观念、创新方式、不能仅限于人事代理和人事派遣工作,要多策并举,既要通过参与招聘会等形式刚性引才,又要通过参与联谊会、老乡会、行业协会等方式柔性引智,更要利用各类人才市场的穿针引线作用,面向高校引进高层次人才,打通信息沟通的渠道。

    在人才使用方面,我公司也应围绕武汉重点产业发展方向和经济社会发展需求,采取“走出去、请进来”等办法,不仅要与沿海改革开放前沿城市加大合作力度,形成多方位立体合作网络,还要在人力资源的派遣工作中指导用人单位建立健全管理、技术、技能等人才成长通道,促使人人成才、人尽其才。

 

 

                             武汉源全人才服务公司  纪进英

                                              2015/10/3